Обеспокоенная
утечкой мозгов, компания Google применила для решения проблемы испытанное средство: алгоритм.
Недавно поисковый гигант создал специальную базу данных, в которой собрана вся информация о сотрудниках, включая их платёжную историю, отзывы и рекомендации, факты карьеры, ответы на собеседовании и т.д. На этой базе начали прогонять алгоритм, вычисляющий вероятность, с которой данный конкретный сотрудник захочет уйти из компании. То есть получается постоянно обновляющийся список «рискованных позиций». Соответственно, компания может заранее начать поиск сотрудников на эти вакансии или предложить имеющемуся сотруднику лучшие условия труда.
Руководство Google отказывается сообщить конкретные детали об алгоритме, который сейчас проходит тестирование. Но первые результаты его работы обнадёживают: он уже вычислил ряд сотрудников, которые недостаточно загружены работой (это главная из причин, по которым люди покидают компанию).
Дата-майнинг в работе отдела кадров начинают использовать многие крупные компании IT-индустрии. По мнению экспертов, Google лидирует среди них.
via
The Wall Street Journal
