Таблетка от жадности
Раздел:
Life /
Компьютерная жизнь
@
20.02.2009 |
Ключевые слова: средняя зарплата аналитика
Автор: Валерия Чернецова
Источник: Компьютерра
Валерия Чернецова - ведущий аналитик портала SuperJob.ru и
главный редактор журнала "Зарплатомер".
В процессе измерения зарплат и анализе
рынка труда ей помогают диплом МИЭМ
по специальности прикладная математика и кандидатская
диссертация по физико-математическим наукам.
Добрый день!
Сегодня хотелось бы поделиться с вами мыслями о том, что происходит на кадровом рынке, и, в частности, на рынке труда в IT-секторе.
Несколько слов о том, как развивалась ситуация в докризисные времена.
Последние годы рынок труда в IT развивался очень динамично. Ещё летом спрос рынка на IT-кадры был чрезвычайно высок и неудовлетворен, и то недавнее время называлось "кадровым голодом".
Прежде всего, "голод" проявлялся в низком показателе соотношения предложения и спроса, т.е. в количестве резюме, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Соотношение числа резюме на одно объявление, близкое к единице (баланс спроса и предложения) и даже к двум, не гарантирует того, что вакансия работодателя может быть закрыта легко, потому что для этого, как правило, нужно рассмотреть несколько кандидатур и выбрать наиболее достойную. Иными словами, работодателю особо и выбирать было не из кого.
По некоторым специальностям ситуация была совсем удручающей: Например, по статистике SuperJob.ru летом 2008 года соотношение предложения и спроса для администратора баз данных Oracle составляло 0,7 (т.е. 7 резюме на 10 вакансий), для программиста на PHP – 0,6; для программиста Java – 0,2; для системного архитектора – 0,4.
Кроме того, даже если работодатель и получал приемлемый отклик на свою вакансию (число резюме, полученных работодателем за месяц размещения вакансии на сайте), то очень часто оказывалось, что профессиональный уровень соискателей не соответствовал тем требованиям к квалификации, которые предъявлял работодатель. И опять же возникала проблема выбора достойного кандидата.
А уж гонка зарплат в IT была одной из самых быстрых на рынке! В погоне за нужным работником работодатель готов был платить очень приличные деньги. За первое полугодие 2008 года зарплаты в IT-секторе выросли примерно на 12-15% в зависимости от специальности по сравнению с концом прошлого года.
Осенью 2008 года ситуацию на рынке кардинально изменилась.
Аномальный для обычной ситуации прирост новых резюме на job-ресурсах протекал на фоне уменьшения общего количества вакансий. К концу года число вакансий на рекрутинговых порталах упало почти в три раза, а база резюме увеличилась в 1,5-1,8 раза.
В это же время рост зарплат на рынке прекратился. Зарплаты, предлагаемые на рынке в сентябре-ноябре 2008 года, соответствовали летним, а в декабре взяли курс на снижение.
Рассчитываемый нами индекс зарплатный индекс в сегменте "Информационные технологии" демонстрирует динамику снижения зарплатных предложений для отрасли. Индекс рассчитывается на основе среднерыночных зарплатных предложений работодателей Москвы по 10 базовым профессиям. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц. Дата начала расчета индекса – 20 октября 2008 года, начальное значение индекса равно 100.
Средние зарплатные предложения работодателей на 2 февраля 2009 года, город Москва
Базовые позиции |
Средние зарплаты, руб. |
Системный администратор |
40 000 |
PHP-программист |
50 000 |
Web-дизайнер |
40 000 |
Программист 1С |
65 000 |
Специалист по защите информации |
50 000 |
Программист Java |
65 000 |
Системный аналитик |
65 000 |
Менеджер интернет-проектов |
40 000 |
Разработчик Oracle |
60 000 |
Специалист технической поддержки |
25 000 |
Ориентируясь на общую динамику зарплат в отрасли, работодатели и соискатели смогут правильно сформировать свои зарплатные предложения и ожидания.
И будем надеяться, что падение зарплат в ближайшее время закончится, и рынок стабилизируется. :)
Это интересно:
Распечатать статью
Вернуться в раздел:
Life /
Компьютерная жизнь
Реклама: